做好這幾點,大齡求職者一樣在職場成功

現實生活中的我們,是不是也可以思考一下,人到中年的我們,尤其是那些已經錯過了青春奮斗期的人士,逼不得已的情況需要我們進入職場這個殘酷的戰場,可是,怎么樣才能在職場馳騁?如何能走出自己的一片天地呢?


可以說,每個人都想成就一番事業,然而成功者卻是少數,多數人都不能如愿。是這些人沒有努力?沒有奮斗?不是。不少人兢兢業業,辛辛苦苦干了一輩子,卻一事無成,為什么呢?因為人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是我們今天要分析的幾點;

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一、自我評估:自我認知和自我定位的過程


三十幾歲,早已過了年輕氣盛,充滿激情的年齡了。相反,這個年齡的人經過時間的洗禮,變的踏實穩重。


在職場中,雖然沒有辦法像小年輕一樣,把全部精力都投入到工作中。這就導致了大部分人的迷茫,迷茫的原因是


因為他們沒有給自己一個定位。


那么,如何進行自我認知和自我定位呢?


1、自我認知的四個方面:


我可以做什么:我所在的環境可以提供什么樣的機會給我?


我能夠做什么:我的能力是什么?了解自己的長處及限制;


我想要做什么:我個人的價值是阿曼?分析環境后的優先選擇是什么?


我應該做什么:我的義務是什么?而不僅是我自己認為該做什么?


2、自我定位的兩個方面:


確定自己是誰,適合做什么工作?


告訴別人你是誰,你能夠幫助單位做什么?


二、外部分析:評估和分析環境條件


1、評估環境:站在人生發展的高度,理智地評估這個環境對你的能力成長、資源積累、人際發展、目標實現等重要


方面是否有利


2、適應環境、改造環境:如果你面對環境的某些不滿意,要學著適應,如果實在不能適應,那就嘗試是否能改善


其,但請不要抱怨和逃避;

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三、目標確定:目標選擇是核心


不要因為自己一時的失意,覺得自己年齡大了,只能干些基礎的工作了,沒有辦法在職場中大展拳腳了。


功夫不負有心人,老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣,說自己只能做些基礎性的工作,不如靜下心來好好想


想,你希望未來五年后成為什么樣的人,干著什么樣的工作。制定好目標,一步步朝著理想的生活靠近。


相信大多數人在一開始工作的時候都有自己的職場目標,但是經歷過太多預料不到的挫折后有些人就變成馬虎應付工


作的職場“透明人”,這樣的人是最容易被淘汰的。想要在職場上成為上司重用、企業需要的人,就一定要有明確的職場目


標,這樣你才能做到每一項工作都有意義且高效率,從工作中你也才能得到成就感。


四、職業指導:少走彎路的關鍵;


可以說,正是良師益友賀涵的一次成功指導,羅子君選對了人生方向,才避免了徒勞的悲傷,少走了很多的彎路,避


免了很多次的挫折,才會在這么短時間內,充分發揮自己的潛力和優勢,由一位中年職場新人,迅速成長為職場精英,


并獲得職業生涯的成功的。


而在現實生活中的我們,也是一樣的,如果我們處于職業迷茫期,或者如果不知道如何進行職場的下一步,那么我們


可以主動的請教身邊的類似賀涵這樣的良師益友,助力我們的職場騰飛。


五、學習能力:職場逆襲的保證;


俗話說得好:“八小時之內求生存,八小時之外謀發展”,超強的學習力才是成功的保證,和進步的動力來源。


所以職場中的我們,學習,是我們走向成功的階梯!


六、執 行 力:目標達成的關鍵;


執行力的好壞,關系到目標的完成,任務的達成。不論你年齡多大,處于什么樣的崗位,你都必須擁有這項素質。


良好的執行力,是保證目標下達后能很好落實的關鍵。


說了這么多,大家也許嗤之以鼻,這些能力都是些基本的素質,我也會,可照樣做不了優秀的職場人。


我認為多看多聽多思考,每天思考仨小時,一個星期你就比別人多思考一天。這一天里,如果你能從中得出好的想法那你就會聽見你的人生撲滿“叮”的一聲脆響——你離職場精英近了一步。


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