高薪、沒有人際斗爭的工作居然有人不想去!

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錢、個人時間、人際關系和發展前景這四個方面應該是當下不少職場人在選擇工作時所看重的要素了。如果四個方面都滿足,自然是“美得很”,但現實往往不會讓你稱心如意,說著“小孩子才做選擇,大人全都要”的人們也大都是沒有太多選擇權的平凡職場人。那么遇到選擇困境,到底該怎么找突破口呢?以下三個案例也許能給你提供思路,拷問出靈魂深處的答案。

拷問1:薪資低的工作就不值得做了嗎?

網友提問:“工作一個月就拿著三四千的薪水,這樣的工作有發展前景嗎?”

無憂解答:首先看工作內容,是否為長期重復的機械性勞動,缺乏個人能力提升的可能。長期做此類工作可能會嚴重影響之后的職業發展路徑,即使想跳槽也缺乏過硬的本領。

其次看升職空間,是否有明確的內部升職路徑及可能,如果比較模糊,建議個人早做打算。

最后看漲薪可能,一個月三四千的工資是暫時性的還是長期固定的。有些工作在起步時的薪資比較低,但一旦積累了經驗,得到了參加項目、升職等機會,工資會有大幅提升,這個低薪的階段可以熬一熬。

拷問2:工作忙到沒有私人時間,值得嗎?

網友提問:“目前自己正在保險公司上班,完全由業績說話,平時基本沒有正常的節假日,加班更是常態。導致完全沒有了自己的私人時間,這樣的工作是否值得?”

無憂解答:前程無憂曾調查發現,無論是職場新人還是混跡三年以上的職場“老油條”對于“占用私人時間”的老板一致反對。

可見大多數人都討厭工作和生活混淆不清,沒有個人自由支配時間的狀態。

其實沒有私人時間的工作也是有利有弊的,先說說利:

1.確實可以通過高強度的工作和實踐來豐富工作經驗。

2.一般此類工作注重業績和結果,因此做得好也會有豐厚的薪資報酬。對于當前目標明確為賺錢的人群而言是有吸引力的。

但弊也不可忽視:

1.長時間的工作可能會給人造成身體和精神的雙重負擔,人的健康狀況堪憂。

2.完全沒有私人時間意味著除了工作外,很難有時間從其他方面提升自己,比如額外的培訓、考證、學歷提升等,如今社會更需要復合型的人才,長此以往是不利于職業發展的。

3.如果是有家庭的職場人,工作占用了睡眠外的幾乎所有時間,那留給家庭成員相處和親子的時間更是微乎其微了,這樣的作息不利于家庭的穩定、融洽,也催生出了一批“喪偶式育兒”的家庭。

綜上所述,只要分析了“沒有私人時間”對你自己而言的利弊孰重孰輕,就能知道這份工作到底值不值得做下去了。

拷問3:薪資高但封閉的工作,值得做嗎?

網友提問:“這份工作工資挺高的,但是需要長期一個人在封閉的環境中工作,不知道應不應該接受。”

無憂解答:首先,先要明白自己對工作的需求是否和這份工作相符,即你是否會適應且適合這份工作。高工資自然沒人嫌棄,但是大部分時間一個人處理工作并非人人都能接受。對于需要通過交流、溝通來推進工作、提升能力的人來說會很難熬;而對于有社交恐懼,喜歡獨自研究、完成工作的人來說,卻是求之不得。

另外,也要看萬一之后離開這份工作,相關的經驗對以后的工作發展是否有益。長期“單兵作戰”的工作可能會讓人無法很好融入團隊協作的工作氛圍中,這是需要注意的。當然如果你能在那份工作中修煉成技術大牛,那也無需擔心太多。

總之,明白自己的真實需求和對工作的規劃,是能不能接受這份工作的關鍵。(完)


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