性格內向面試該怎么表現

對于性格內向的人來說,現場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內向的人在面試中常常容易緊張,在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感,從而影響到實際水平的發揮。

不過,如果你是性格內向的人,你也不用過分擔心。

事實上,性格內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張,性格內向的人在準備面試時,往往更為充分。

下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。

1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人

永遠不要偽裝。這就像是東施效顰,過猶不及。

即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人,你也不要開心的太早,事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。

即使你得到這份工作,也很快會被你的同事/老板發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上,你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟,這個世界上大概50%的人是內向的。

真正的挑戰,是在面試中做自己,并留下一個好印象,千萬不要試圖隱藏你內向的個性。

2. 不要害怕承認自己是內向的人

如果面試官知道你是內向的人,那么他們就不會因為你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌,而是覺得你可能只是比較害羞。

也許面試官也是一個內向的人,對于你面試時表現出來的緊張、木訥,完全感同身受。

當然,這并不是說你一坐下來,就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。

比方說,如果面試官問到你的優點或缺點,你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。

3. 成為一個優秀的聽眾


大多數內向的人都是優秀的聽眾。

在面試中,內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述后,才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點,提供出直切要點的回答,所以更容易脫穎而出。

相反,外向型人往往有可能因為廢話太多,或者喜歡接面試官的話茬,而最終導致面試失敗。

4. 多觀察面試官,融入面試時的氣氛

如果你的面試官比較嚴肅、安靜,那么你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放松并且會開玩笑,你也可以適當放松,并開開玩笑。

注意他們的手,如果他們非常依賴手勢,那么你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢,你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍,這會讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。

5. 充分準備,臨陣不亂

由于內向的人在面試時往往容易過分緊張,這很容易影響真實水平的發揮。因此,在面試前做好充分準備是很有必要的。

首先,你需要寫一個簡短的自我介紹,并把他背誦下來。微信公眾號-九章算法,回復“自我介紹”,可以提取如何準備自我介紹的文章。

其次,你需要搜集面試可能會問到的問題,準備答案,并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準備的。

6. 大膽提問,表達對公司的興趣

在面試中,任何涌現到你腦海中的問題,你都可以提問,不要咽回去。

可以提問關于工作、公司的任何問題。

你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。

更何況,如果你提出的觀點和新穎,也會給你的面試加分的。

畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。

7. 高調結束面試


在面試結束時,告訴面試官:

“這次面試非常愉快,謝謝您的熱情款待”。

同時,微笑地與面試官握手。

握手時,注意要強勁有力,因為這樣可以傳遞你的自信。

事實上,最后的印象往往會在面試官心中持續更久。

所以,千萬不要在面試一結束,就一溜煙跑了。

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