知道這些面試方法,更好的收到offer

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面試技巧,就是始終記住一句話:

你所說的每句話,都是為了證明你適合這個崗位!

這句話并不難理解,但要做好卻不容易,因為很多人不知道如何“證明”

證明

什么叫做證明?

如果我說:

“我做事很認真”

那么你會相信“我很認真”嗎?

顯而易見,不會,因為我沒有證明給你看。

如果我是這么說的:

我做事認真嚴謹,在第一份工作中負責公司的招聘,對于每個通過簡歷篩選的求職者,我會用Excel表格做好信息登記,一方面是便于跟進求職者的面試進程,另一方面是能夠保不會記錯求職者的信息,讓他們感受到公司對他們的尊重,在過往1年內,累積邀約了1200名求職者,并做到0失誤。

現在你會認為“我做事認真”嗎?

顯然,這樣的說法比剛剛的一句話的說法可信度更高一些,這就是面試的技巧。

學會用具體、準確的描述支持自己的觀點。

當你拋出一個觀點的時候,記得要為自己的觀點找到相對應的事例、理由,來支撐自己的觀點,不然這個觀點就站不住腳。

其次,回答要圍繞著人崗匹配度展開,如果你說的觀點(如“十佳歌手”)可能跟崗位要求相差甚遠,不建議去談這個點,或者試著自圓其說。

如:

我過去最有成就的事情是獲得十佳歌手的稱號,因為我從小就喜歡唱歌,能夠在一個有規模的比賽中,將自己的興趣得以應用,并獲得認可是一件非常有成就感的事情。正如我來面試的崗位也是如此,因為對從事的行業感興趣,所以大學期間報讀了這個專業,在未來工作中有機會將自己所學的知識得以應用,發揮自己的價值,對我來說,同樣是很有成就感的事情。

觀點沒有好壞之分,面試也沒有標準答案,面試官希望聽到的是你拋出的結論背后的思考與邏輯。

如果說要有話術跟技巧,學會證明就是非常重要的技巧了。

下面說一說面試官是如何提問的,如果面試官換了一個形式提問,又有許多求職者懵逼了。

與其去背問題的答題技巧,不如了解面試官的提問技巧,從根本上解決問題。

面試中考察的點通常是這三點:

能力上是否能夠勝任?
工作上是否穩定?
團隊相處中是否融洽?

而面試中的所有提問,都是圍繞著“考察要點-求職者-工作崗位”展開的。

所有的問題基本上都可以歸納到這里面進去,所以你只要掌握考察點的邏輯,那么你就能夠應對所有的問題。

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能力勝任

比如在能力勝任這個考察點上,展開的問題可能有這些:

這類問題都是考察你的能力是否可以勝任這份工作,如果更具體一些就是考察你對崗位的認知、對自己的認知。

應答的方式就是證明自己能勝任這個崗位。

如:能給公司帶來什么?

答:我認為自己的優勢在于...,舉個例子證明自己優勢,而這份工作需要具備這方面的能力,所以我認為這是自己能給公司帶來的幫助。

又如:缺乏經驗,如何做好這份工作?

答:我了解到這份工作需要具備.......的技能及能力,盡管我缺乏相關經驗,但是我掌握了....技能/能力,舉個例子說明一下自己的技能水平/能力,所以從能力上來說,我可以勝任這份工作,而經驗需要時間的積累,希望貴公司能提供這樣的機會。

如果不具備這些相關的技能,那么可以談學習能力及其他職業素養,通過強調自己學習能力強,能快速上手這份工作。

回答要點:我對自己的認知+相關事例+符合崗位要求

這類問題的答題方法,大部分都可以用“我對自己的認知+相關事例+符合崗位要求”這樣的結構進行描述。

當然,也有一部分問題是情景面試題,如“入職后會如何展開工作”,這就需要看你對工作的認識程度了。重點不在于你的結論是否正確,而是結論背后的思考跟邏輯

穩定工作

并不是一個考察點就對應一個問題,有些問題會同時考察多個因素。

尤其是職業穩定性的問題,一個人是否會穩定工作,很大程度上取決于他對工作的認識,對崗位認知越不清晰,越容易離職。

當我去問求職者為什么離職時,我常常聽到這樣的回答:

上一份工作不適合我;
因為之前沒想好職業發展;
這不是我感興趣的工作;
...

當我問他們,為什么覺得這份工作適合你,為什么喜歡這份工作時,他們又不知道如何應答。

通常情況下,一個人對崗位、公司了解越不清晰的時候,多數抱著“試一試”的心態來面試。

目標感太弱的雇員,要么很難產生價值,要么容易離職。

回到面試問題上,我們要如何證明自己的職業穩定性呢?

這點確實很難保證,但是只要你表現出目標感較強,對公司、崗位認識較深入,再加上言語上的保障,多數情況下,面試官都會相信這是你經過深思熟慮的決定。

回答要點:對崗位的認知+自己目標+準確描述

團隊融洽

常說面試找的是最適合的人,一個人是不是認可企業的價值觀,性格跟團隊合不合得來,都能說明這個人是不是適合這個崗位。

也許這份工作的要求你能夠輕松應對,但是跟團隊相處不來,那么估計很快就會離職了。

即便不離職,作為部門領導看著糟心,也會想方設法把你弄走。

回答要點:對自己的認知+準確描述

面試準備

1#.將你的過往經歷梳理一遍:你做過什么+如何做的+做的結果

這樣就可以避免了你在面試時,提出了一個觀點后,想了半天也想不出案例證明。

2#.對著招聘信息去思考能證明自己勝任這個工作的事例

例如這樣:

去思考崗位職責里的工作內容,想想自己有沒有做過這件事,能不能證明自己做過,把這些事例梳理出來,參考準備要求1#

如果是缺乏工作經驗的應屆生,可以思考任職要求中提到的一些“執行力”“服務意識”之類的素養,同樣是想一想自己有沒有事情能證明自己

3#.收集這份工作相關信息并思考

分別收集“行業”“公司”“崗位”這三個方面的信息,把你對它們看法記錄下來,因為面試中一定會問到相關的問題。

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