面試怎么回答不靠譜的問題

HR對求職者問一句話介紹自己,為什么選擇你而不是別人


如果這個問題是問一個比較資深的中高管人員的話,人家估計是要拒絕回答的(心理活動:這個面試官不行)。當然在面試中高管時,企業一般會啟用比較資深的HR,也問不出這么low的問題。因為這個問題候選人沒法回答:

你要我和其它候選人比較我的優勢…問題是其它候選人啥樣我不知道吼不吼啊! 您當我們是一個村組團來貴司面試的嗎?

不僅如此,作為候選人,對工作的細節了解并不多,之前更沒有踏足這家公司。對工作并不完全了解,對其他候選人更沒有半點了解的情況下,候選人該如何回答這個問題?從一定程度上來說,面試官這種帶有“證明你配得上這份工作”的提問套路,要么是懶,照抄之前的面經而不思考問題的價值,要么是來源于面試官內心的恐懼——這場面試似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控權,我要暗示我們這個崗位很熱門。

v2-14bf173d1c94614e472ed502e538d160_hd.jpg

如何回答?對于仍然想嘗試這份工作的新人們,建議避免回答為什么不是別人(實際上你也回答不了),專注于為什么我可以有:

套路A——從工作內容出發:

按您的描述,這份工作最重要的內容包括A工作和B工作,而這兩項都是我擅長的,您從簡歷中可以看到……

套路B——真誠反問:

其實我想和您探討一下,您認為做好這份工作,候選人應該具備怎樣的條件?……謝謝,正如我之前向您介紹的,你提的這一點恰恰是我的強項(如果是弱項,就問應該如何提高和改善,展示好學的一面)……(舉例證明)

如果你博得了面試官的好感,雙方談笑風生的話,候選人甚至可以在面試結束前再補一句,我冒昧問一句,如您所說,您也面試了一些候選人,您覺得我的機會大嗎?


如何在面試中回答「你最大的缺點是什么」?


我吐槽的欲望又猶如泥石流滾滾而來:招聘本身是用人長處,彌補自身缺陷(不要污)。打個離譜一點的比方:巴薩招聘梅西的時候,會問你有什么缺點嗎?有啊,梅西打籃球肯定被皮克各種虐好不好……但你用的是梅西的扣籃技巧嗎?

此外,候選人若真有什么致命弱點(比如記仇不肯合作)人絕對閉口不提,只會講一些不痛不癢的缺點甚至是已經得到改善的缺點。您一個面試官,何必浪費面試時間來做考驗人性呢?對于候選人來說。

套路A——講一個真實存在的缺點,但是你已經意識到,并已經在改善。

我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好,但我現在已經報名參加各種培訓班,也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品,雖然距離最佳水平還有差距,但是也有一些進步,我會繼續改善的。

套路B——訴說情懷,缺陷不要緊,我優點多啊

我有很多不足,我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面,比如我的寫作能力并不強,但我能夠通過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/Infographics,我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。


面試的時候,怎么回答“介紹一下你自己吧”這種問題才能給面試官留下好印象?


很多人尤進入中年后,我簡歷寫得清楚明了,有什么你想問的,我們聊細節。面試官問出這種問題時,我的第一反應就是:這位親八成是沒提前讀我的簡歷。

自我介紹并不難,我遇到新朋友的時候都會自我介紹。但面試時不同,我哪里知道面試官想要了解什么?我希望面試官提前讀過我的簡歷,然而,我也清楚這機率很低。面試官對我什么都不了解,我應該從何說起?

當面試官提出這樣的問題時,候選人的處境已經不妙,建議是:

你應該提前做好面試的準備(盡管面試官沒做好),和獵頭聊,網上查,試圖去了解這個企業為什么要招這個崗位,他們需要這個候選人解決什么問題。而你的面試目標是告訴面試官,你能幫他們搞定這個問題!(當然,這招得和招聘的直線經理用,和HR,特別是做初次篩選的HR專員說,人可能也就進公司沒幾個月,對業務的了解程度也就一般,不見得聽得懂。)

見證套路的時候到了:

面試官:請你簡單介紹一下你自己。

候選人:我畢業于……,在XX公司擔任XX崗位X年,然后去了XX擔任XX,現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘XX崗位,我覺得是個很不錯的機會,所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎?

面試官:當然可以!

候選人:貴司這個崗位是新設的?還是之前的同事離職了?

面試官:這是個新設崗位,公司的業務規模擴大,為了在市場營銷領域做得更好,我們想找一位XX方面的專家。

候選人:我個人很贊同貴司的思路,這個XX領域的確是未來營銷的方向,就我個人在之前公司的經歷來說,原先我們公司這一塊也是空白,我和領導反復溝通后,才……

是不是畫風就變了?從一場生硬的自我介紹,轉化成了有機互動?


中國汽車人才網


福彩天津快乐十分走势图