工作有空白期,會失去面試機會不好找工作嗎

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誠懇面對面試官,切忌造假


面對職業空白期,也許有些人會想在這一時間段內編造一段就業經歷或者把前面幾段就業經歷的時間拉長,以補上這段職業空白期,抑或掩蓋職業空白期內的事實真相。這是不可取的。現在用人單位的招聘審核制度越來越嚴格,人力資源部門在錄用新人時,除了看簡歷上的內容外,還要核實簡歷內容的真實性,與應聘者原就職企業的溝通成為整個招聘環節的一部分。如果被用人單位發現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為,那么即便求職者個人素質再優秀,用人單位通常也是不會考慮的。所以面對考官的種種提問,求職者不要去編造謊言為自己辯解,而應反映自己的真實情況。


準確定位,讓空白期體現價值


面試過程中,如何較好地回答面試官有關職業空白期的問題,是求職者必須面對的。誠懇表述事實,同時恰如其分地體現職業空白期對新工作的價值,是處理這一敏感問題最好的方式。要體現職業空白期的價值,首先要對自己的職業生涯有個定位和規劃。自己適合做什么、自己將要做什么、目標崗位需要我擁有什么,這些都必須弄清楚。通過對自身的思考和認識,對職業的把握與規劃將被提到一個前所未有的高度,這會受到面試官的賞識。


主動“充電”,挖掘新自我


凡事都有利有弊,職業空白期雖然因就業經歷的空缺給求職者在求職過程中造成一定的困擾,但從另一角度來說,它也使求職者能有更多時間、精力剖析自己的優劣、分析行業的境況。其間,求職者不妨為自己的職業生涯發展進行一次全面的回顧,找出問題,幫助自己設計一個更科學、合理的職業生涯規劃。在明確職業規劃之后,還可以利用這一時間進行“充電”,為即將開始的新的職業生涯儲備足夠的能量。職業空白期的自我提高,不僅會讓職業空白期不“空白”,而且能在無形中提高個人的“起點”。


從“被動”中爬起來,尋找癥結


對于一些“被動”的職場空白期,如公司裁員、企業倒閉、家庭原因等,尤其需要擺正心態,多從自身查找原因。比如想想是什么原因造成自己丟掉了工作。純粹是上司的問題嗎?是人際關系處理不當,還是自己專業能力上有欠缺?對于前后落差,要看得淡一些。跌倒了,鼓起勇氣爬起來才是最重要的。尋找到癥結所在,然后對癥下藥,這樣可以盡快結束你的職業空白期,否則你的空白期將成為障礙,阻礙進一步發展。


HR們所關注的不是職場“空白”本身,而是職場空白對于應聘者的影響。因為長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活,或者是造成應聘者職業技能降低。


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