HR看簡歷,關注的是這3部分

1、候選人畢業的學校和專業。HR或獵頭都一樣,打開簡歷,首先看你的學歷和畢業學校,之后還會看你的第一學歷是否是本科。這些不是HR和獵頭們非要看的指標,而是幾乎所有大公司不成為的規定。


假設HR給你的老板推薦一個沒有學歷的人,你可以觀察你老板第一反應是什么?肯定懷疑你HR的能力,久而久之就會遠離你,不帶你玩了。


假設獵頭給HR推薦一個學歷比較低的人,HR肯定會懷疑你獵頭的專業性和對人才的判斷能力等,估計都不會給你合作了。


但也不是說學歷低的人一無是處,學歷低自然能干出驚天動地的大事,但社會給的機會已經遠遠低于學歷高的人。基本上靠逆襲是很難做到的。

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2、是否有行業標桿公司和標桿項目工作經驗。如果你的學歷過關后,剩下來HR們關注的是你是否有標桿公司或標桿項目的工作經驗。比如你是電商運營總監,HR們首先看的是你離職的公司在業內排名或業內的知名度。如果不是,基本上都不會往下看了。


如果你是大公司出來的,HR們馬上會認真的看完你的簡歷,哪怕你的簡歷寫的不好,他們也會看完。


之后開始了解和分析你所在的team是否是大的team,是否承擔過大的項目。對候選人來說,是否有大的項目或公司標桿項目工作經驗。如果這些都通過了,他們在沒有見到你人的時候,馬上認為你就是他們要挖的人才。這也是為什么很多面試者很快就會接到offer的原因。是因為他們在沒有見到你的人,看你的具有高學歷、大公司大team的標桿經驗,他們HR和Boss們就在內心中認為你就是他們想挖的人,想辦法把你挖到,不是去面試你,而是擔心你會不會加盟他們公司的問題。和你見面,是“求”你加入他們公司,幫助他們公司解決遇到的問題或去高攀你(因為你背后的資源),想方設法把你搞到公司。


一個公司的CEO,一聽說是大公司出來的高管,恨不得馬上約見,還專門安排非常高端的餐廳,一起吃飯聊天,在聊天過程中,搞的像是候選人在面試CEO一樣。這也是為什么大公司的人想找工作,基本上都是被動求職的根本原因。是因為候選人的背景、候選人的經歷和候選人的背后的人脈資源才導致一些CEO門趨之若鶩。如果你給他推薦一個小公司背景,學歷很低的人,他一定會懷疑HR的能力。

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3、跳槽的頻率。跳槽次數是很多HR都很在意的事,人員跳槽自然頻繁。


HR們最討厭的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。職場上,要做到3-5年或2-3年跳槽一次,絕對不能太頻繁了,這個你懂的。不然你的簡歷都會死沉大海。


寫在最后


現在職場,凡是做到上市公司或國內非常知名公司VP及以上職位的人士基本上都是非常高的學位,大部分都是博士學位。如果沒有碩士、博士基本上很難做到VP及以上職位。我們聽到的離職的大佬,哪一個不是博士學位。


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