簡歷中的自我評價怎么寫好

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自我介紹/自我評價”并不是必須寫的內容

自我評價其實不是簡歷中必須要求的部分,所以不需要為了寫而寫,更不要像上面那樣寫出來變成扣分項。我們在篩選簡歷的時候不會因為一個人自我評價寫得好就認為他/她能力很好,從而邀請面試的。

不要“假大空”,不要像寫入黨申請書這類

比如:本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。

HR并不會期待看到多少經驗,那HR想看到什么呢?

平均每份簡歷就看那么15秒,我們只想判斷兩件事:

你是不是適合這個職位?

你的動機/意愿高不高?

如果看到一個候選人經驗略少,但是動機很強,也會邀請他/她進入下一輪面試的。

動機,讓HR看到你的強烈意愿,對這份工作的認真和憧憬。不要忘記說明自己的職業目標。

很多學生會“絞盡腦汁”地想用什么詞語形容自己,吃苦耐勞,認真負責,邏輯性強,溝通能力強,學習能力強......不好意思,HR看了200封簡歷了朋友,其中有100個都這么形容自己呢。有經驗的HR一看到那么多的形容詞,就知道,這就代表“沒啥經驗” ”沒啥特點“。

對于大段的文字,一般就是直接跳過了。而且這類很明顯就是千篇一律,沒有內容。那還真的不如不寫。其實你只需要挑選對應這個職位最突出的2-3個能力,用一個事例去說明它。

- HR看過很多自稱溝通能力好,邏輯好的候選人,結果,參差不齊,不過你如果加上一個事例,比如自己是辯論隊隊長,獲得過第一名,那就很說明能力了。

- 再例如說自己擅長策劃組織活動,同樣你可以挑選一個你組織策劃過的活動,說明它的難度和你做得有多好。

- 如果你沒有做過什么相關的事情,也沒有關系,至少你你可以去了解這些事吧?可以有自己的見解吧?可以給自己設定一個目標和行動計劃吧?這些都是你可以通過自我評價,去表明態度和決心的

很少真的能拿出來展示經歷的,這需要大家去總結自己和提煉自己。這不是一道考題,不要期待著看過模板就知道怎么馬上應用,模板和句式都是術,每個人都能輕易掌握和復制,真正的道是需要你去花時間反思自己,多練習如何總結,和熟悉的人或有經驗的人問反饋和建議,不停地修改,其實這反而不難。當然,如果能有有經驗的人幫助你提煉,那是更好的。如果要寫,可以這么寫:在簡歷中,挑選出最具代表性、最突出的實踐/工作業績。自我介紹,必須是用簡潔的話語描述、強有力的數據支撐。讓HR對你有直觀的第一印象。如: 7.5年項目經理工作經歷,熟練掌握項目從0至1全流程,能獨立負責10億美元項目。或者:3年海外派駐經驗,英語聽說讀寫能力優秀,可作為工作語言。如果沒有特別出彩的內容,不寫也沒有關系

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