Hr問目前拿到哪幾個offer,該怎么回答

這是比較常見的面試問題。

負責主導整個流程的HR會在面試過程中,冷不防問你這個問題。

HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。

如果你手里已經有Offer了,公司綜合評估你是比較適合的候選人,就會爭取盡快和你進行薪酬談判,盡快發Offer,推進的速度可以很快。

問你Offer的情況的時候,就大體知道你在市場上對標的位置——有助于HR評估你接公司Offer,并且順利入職的可能性。

HR是通過全方位收集信息,最后綜合權衡,找到彼此能接受的平衡點。

那么,你該如何回答這個問題呢?

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沒有Offer

沒有,就說沒有。

可以說“目前沒有,有兩家公司在談,還沒發書面Offer。”

或者說:“還沒有,我剛剛開始看機會。”

如果你真的是面試很多家,跑斷腿都沒有什么成果。

千萬不要讓對方知道,不然對方通過該信息得出的結論就是:此人必有問題,拒。

不管面了多少家,只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。

回答的要坦然,自信。

手頭有Offer,還在擇優選擇中

如果你手里有Offer,可以坦誠說大體信息。

比如,“我目前手里有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司,因為……”

我們的目的是拿到所有Offer, 所以,一定要表達,我更傾向你公司Offer。

如果對方沒有問你什么公司,Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。

對方覺得你是比較合適的候選人,通常還會繼續問,“那是哪家公司啊?給你Offer多少?”

此時,我還是建議不要透露公司具體的名字。

可以說某行業,比如“我有兩個Offer,一個是地產龍頭,一個是互聯網公司的。”即可。

等到薪酬談判的時候,也不用說手里Offer具體的金額是多少。可以說年薪范圍,以及Offer的大致年薪范圍。

不要主動說具體Offer的工資。

另外,不要說有太多Offer,即便你真的有很多,就說2-3個,業界靠譜有名公司,足矣。

Offer不是龍珠,集齊七個也不能召喚神龍,沒什么好顯擺的。

站在HR的角度,候選人手里那么多Offer, 還沒確定去哪家?在市場上不斷面試,大概率會讓HR白忙乎,在市場上練手呢。

可以撒謊嗎? 為了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。

當然我不否定,有人靠撒謊成功了。

但是,你是不是那么幸運,就不好說了。

你自己把握,自己衡量。

HR圈子小,正好有人脈可以打聽到,你又恰好撒謊,你說怪誰。

什么情況HR要求看Offer

很多人說,如果你說有Offer,HR要查的,要候選人提供Offer。

也不盡然,如果你的期望工資在公司預算里,大部分情況,你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的......HR也不想看你的Offer。 因為,HR/公司都可以滿足你的期望。

但是,如果你目前工資是8K,你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個工資,但是相對于你目前工資漲幅過高,那么就要你給HR看一下Offer了,那HR才有理由去給你申請。


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